Vacature schrijven voor een tech-functie: zo trek je developers aan

## Waarom tech-vacatures vaak falen Developers krijgen wekelijks LinkedIn-berichten van recruiters. Een generieke vacaturetekst — "Wij zoeken een gepassioneerde developer in een dynamische omgeving" — wordt direct weggescrold. Tech-kandidaten willen concrete informatie: stack, team, autonomie, salaris. ## 7 tips voor tech-vacatures ### 1. Wees expliciet over de stack Noem talen, frameworks, databases en infrastructuur. "Wij werken met TypeScript, React, Node.js, PostgreSQL en deployen op Vercel" werkt beter dan "moderne webtechnologie". ### 2. Vermeld team-grootte en structuur Werken ze in een team van 3 of 30? Met of zonder dedicated PM? Tech-kandidaten kiezen mede op deze details. ### 3. Beschrijf autonomie en eigenaarschap Mag de developer architectuurkeuzes maken? Code reviewen? Tech-debt opruimen? Wees concreet. ### 4. Salaris is geen taboe Missen salaris = 30-40% minder sollicitaties. Noem een range. ### 5. Remote / hybride / on-site duidelijk Geen vage formuleringen. "Volledig remote binnen EU" of "3 dagen kantoor in Amsterdam" — kies en communiceer. ### 6. Skip overdreven requirements "5+ jaar ervaring met Kubernetes" terwijl Kubernetes 8 jaar bestaat? Ridicule. Goed talent prikt erdoorheen. ### 7. Toon wat ze gaan bouwen Link naar je product, GitHub, blog of techtalk. Concreet > generiek. ## Template tech-vacature ``` [Stack] Developer (€[X]k – €[Y]k) — [Locatie/Remote] Wat ga je bouwen? Wij maken [product]. Je werkt mee aan [specifieke feature/domein] in een team van [aantal] engineers, [met/zonder] dedicated PM. Stack - Frontend: [...] - Backend: [...] - Infra: [...] - Tools: [...] Jouw impact - [Concrete deliverable 1] - [Concrete deliverable 2] - [Concrete deliverable 3] Wat we van je verwachten - [X]+ jaar ervaring met [primary tech] - Plezier in [specifieke skill] - Communicatief in Nederlands of Engels Wat we bieden - € [X] – € [Y] bruto/maand op basis van 40u - Volledig remote / [aantal] dagen kantoor - € [X] opleidingsbudget per jaar - [Andere benefit] Proces 1. Korte intro-call (30 min) 2. Technisch gesprek (60 min) 3. Pair-programming sessie (90 min) 4. Aanbod binnen 5 werkdagen ``` ## Speciaal voor senior / lead-rollen Voeg toe: - Mentorship-verantwoordelijkheid - Inspraak in tech-strategie - Conferences / open source contribution-tijd - Equity (als van toepassing) ## AI als hulp Met [COSEO's AI-vacatureteksten](/werkgevers/ai-vacatureteksten) geef je de stack, team-info en salaris als briefing — AI genereert een eerste tech-vacature die je daarna fine-tuned. ## Veelgestelde vragen **Moet ik salaris noemen in tech-vacatures?** Ja. Steeds meer kandidaten filteren zonder salaris-vermelding direct weg. **Hoe kort kan een tech-vacature?** 300-450 woorden werkt het beste. Korter mist context, langer leest niemand. **Werkt LinkedIn beter dan een job board voor developers?** Combineer. Publiceer op je werken-bij-pagina + COSEO (SEO) + selectief LinkedIn.